Re-intergratie & tweede spoor
Wat wil je écht doen met de rest van je leven?
Kun je je werk langere tijd niet doen en is er vervolgens bij je werkgever geen passend werk meer? Dan start vaak een ‘tweede spoortraject’: re-integratie bij een andere werkgever. Je moet hieraan meewerken, maar er gelden duidelijke regels. Voor werkgevers en werknemers: hoe geven we samen vorm aan dit traject tijdens moeilijke gesprekken
Bron: FNV
Wat is het ‘eerste spoortraject’?
Tijdens een re-integratie kijkt je werkgever eerst of er passend werk voor je is binnen het bedrijf. Dit kan hetzelfde, aangepast of ander werk bij je werkgever zijn. Dit heet ‘eerste spoortraject’. Zo wordt er bijvoorbeeld gekeken naar andere werktijden of hulpmiddelen op je werkplek. Alles wat mogelijk is, wordt opgenomen in het Plan van Aanpak van je re-integratie.
Wanneer start het ‘tweede spoortraject’?
Lukt re-integratie bij je huidige werkgever (eerste spoor) niet? Dan start re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor). Soms lopen eerste en tweede spoor tegelijk. De bedrijfsarts of arbeidsdeskundige beslist wanneer het tweede spoor begint.
Als het eerste spoor niet lukt, moet je werkgever het tweede spoor opstarten. Dit kan al in de eerste week van je re-integratie (acht weken na ziekmelding) en uiterlijk in week 52. Meestal wordt een tweede spoortraject afgerond binnen één jaar, maar uiterlijk binnen twee jaar.
Bron: FNV
Coaching traject
Voor re-intergratie & tweede spoor trajecten gelden andere tarieven dan onze reguliere coaching pakketten
